Формирование доплат, надбавок и льгот

.................................. разрабатываются, как правило, для повышения заинтересованности топ-менеджмента компании в росте стоимости ее капитала (акционерной стоимости). Несмотря на то, что в РФ это не сильно распространенная практика, постепенно практика такого рода премирования становится все более популярной, особенно в крупных компаниях.

• Краткосрочные премиальные планы
• Долгосрочные премиальные планы