Управление индивидуальным поведением в организации

Корпоративная модель компетенций

• — это ограниченный набор универсальных компетенций, выбор которых может описать достаточный и необходимый набор требований к поведению работников на любой должности.
• — это набор компетенций, необходимых сотрудникам компании на различных уровнях должностей и в различных функциях для успешного выполнения своей деятельности ради достижения компанией своих стратегических целей.
• — это элемент компетенции, описанный в терминах наблюдаемого поведения работника.